|
En CONSULTOR.CL creemos que el recurso humano exitoso, el que ejecuta el trabajo con excelencia, el que realmente sabe hacer bien su trabajo y puede aportar a una empresa, ya está trabajando, no quiere cambiarse y se siente realizado con lo que hace.
También sabemos que el directivo exitoso, el que sabe rodearse de personas capaces, que considera valioso el tiempo y que, en la medida de los posible, odia el ensayo y error en la ejecución, cree lo mismo que nosotros.
En CONSULTOR.CL tenemos claro que la alta reserva y confidencialidad en el proceso de HUNTING es muy importante, por tanto todas las acciones de nuestros HEAD HUNTER son clasificadas y se ejecutan bajo estricta reserva lo que es garantizado no solamente para la empresa que ordena un servicio de HEAD HUNTER, sino para quienes son objeto de HUNTING y deciden participar en el proceso para incorporarse a nuevos desafíos y progreso personal y profesional.
Y en nuestra experiencia con directivos que ordenan nuestro servicio de Head Hunter, hemos aprendido que a veces, la selección por medios tradicionales, suele ser mucho más cara que un buen hunting. Colocar dos avisos en un diario prestigioso y en un tamaño adecuado es caro; se sabe que en cargos claves un CV dice lo general, pero nada habla de la calidad del ejercicio del cargo, ni de la calidad de la experiencia que se requiere para ejercerlo exitosamente.; de igual modo no se sabe si la incorporación de una persona seleccionada va a rendir los frutos que se espera en el proyecto que se está dotando: sinceramente, a veces puede ser una buena forma de perder tiempo, dinero, oportunidades de mercado y pagar indemnizaciones y nuevos procesos de selección que de nuevo pueden fallar. Si la experiencia lo ha llevado a resultados faliidos, sería bueno probar con un servicio de Head Hunter. En CONSULTOR.CL basta con escribir a hunting@consultor.cl y pondrá en marcha el mejor servicio de Head Hunter para solucionar su problema.
|
|
Existe una gran diferencia entre seleccionar y elegir. Esta diferencia radica en el tiempo que significa fallar y en la calidad de la ejecución que se quiere lograr en un cargo determinado.
El recurso humano se compone de tres factores que inciden directamente en la calidad de la ejecución: el conocimiento, el entrenamiento y la experiencia. En resúmen, saber porqué, estar en forma para ejecutarlo y saber hacerlo: kow why, to do y know how, para los que les gusta el spanglish.
Cuando se selecciona, se intenta buscar entre los que acuden al llamado de reclutamiento, a aquellos candidatos que mejor se ajusten al perfil que la empresa ha definido: qué sepan porqué suceden las cosas, que estén en forma para hacerlas y que sepan hacer que las cosas sucedan. En CONSULTOR.CL somos especialistas en selección porque nos preocupamos de los tres factores: verificamos el conocimiento, verificamos el entrenamiento y verificamos la experiencia. Para nosotros verificar significa contrastar con la realidad: establecer la verdad de esos factores de cara al perfil requerido. Esto se garantiza cuando quienes seleccionan tienen un profundo conocimiento del trabajo que hay que cubrir con ese cargo que se pretende dotar.
Una vez sleccionados los que mejor se ajustan al perfil del cargo, se evalúan sus perfiles psicológicos y laborales. La estrategia de evaluación depende del perfil y de la habilidad y compromiso del psicólogo que decide cuáles test son los más adecuados: el resultado es una terna de los mejores.
Una vez establecida la terna, la compañía cliente está en condiciones de elegir. En CONSULTOR.CL entendemos claramente la diferencia entre seleccionar y elegir: se selecciona para separar lo adecuado de lo inadecuado y de esta forma el cliente pueda elegir de entre los candidatos más adecuados al puesto que se desea dotar. Seleccionamos para que tenga oportunidad de elegir lo mejor. Contáctenos en seleccion@consultor.cl
|